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人才测评工具——心理测验
文章来源: 发布日期:2015-11-23

心理测验,是对行为样本进行测量的系统程序。这一程序在测量内容、实施过程和计分三个方面都具有系统性,从而使测量结果具有统一性和客观性。通俗地说,心理测验就是通过观察人的具有代表性的行为,对于贯穿在人的行为活动中的心理特征,依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。心理测验是对胜任职务所需要的个性特点能够最好地描述并测量的工具,被广泛用于人事测评工作中。

 

心理测试工具说明:

个性品质测验:考察企业各级员工或应试者的各种性格特征,它们的组合模式,相应的心理健康状况以及适应环境和工作要求的心理素质,以保证能够选拔出优秀人才。

主要测验

※16PF测验:了解应试人员在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现,能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受的能力等。

※DISC个性测验:从服从、影响、稳定、控制四个方面的人格特点对人进行描绘,了解应试人员的管理、领导素质及情绪的稳定性。

※管理人员人格测验:从与管理绩效相关的12种人格维度出发,了解应试者的行为风格、思维和处事方式,能预测组织管理潜力,对其适宜的发展方向和组织环境提出建议。

※CPI人格测验:本测验涉及18个人格维度,每一个维度都是最基础的,是人们在人际交往过程中自然形成的。可用于对被试成就、创造性潜能的预测,并可以为专业选择提供指导;在选拔管理者方面,可以用于对应聘者的管理潜能,工作效绩的预测提供参考。

职业适应性测验 帮助应试者确定其职业兴趣及职业能力特点。为应试者选择职业及进行相关职业培训提供参考依据。

主要测验

※生活特性问卷:揭示应试人员的动机欲求、从权力动机、成就动机、亲和动机、风险动机四个方面描述应试者的动机模式和强弱程度

能力测验:判断应试者具有何种能力优势,测定在所从事的工作中,成功和适应的可能性,包括在工作中可发展的潜能。通过此类测验可以协助企业择优录用和合理配置人员,并指导员工的能力、职业发展。

主要测验(基本能力/职业能力)

※多重职业能力倾向(职业意向咨询):测查应试者语言、数字计算能力、逻辑推理能力、抽象推理能力,预测应试者胜任不同类型工作的可能性和发展潜力。

人格类型:C一2

C一2类型综合特征:

1、优势:

设定并完成高标准规则的能力;

对问题、规则、错误有很高的敏感性和警觉性;

能够不受情绪干扰对重大问题做出正确决策;

了解并支持、维护高质量、高品味的需求;

2、需要注意的事项:

要能阐述对决定、结果以及举措的真实感觉;

应较少关注那些破坏关系和质量的变化;

需要更多的自信和与他人之间的相互依靠

3、个人倾向:

目标:有把握、明确的目标;

通过什么标准判断他人:精细与否;

通过什么影响他人:可依赖性,对细节的注意;

对团队的贡献:忠诚的、坚持标准的; 

经常并过度使用:依靠标准的操作过程;

处于应激状态时:对思想、事物进行内省,较固执;

害怕:引起对抗、反感、招怨。

这一项测试从正性情绪倾向、负性情绪倾向、开放性、乐群性、责任心、内控性、自控性、自信心、A型人格、成就动机、权力动机、面子倾向这12个与管理绩效有关的人格特点对受测者进行描绘,了解受测者在行为风格、思维和处事方式方面的特点。

从直方图可以看出,****较为显著的特点包括:

正性情绪、开放性、乐群性、责任心、内控性、自信心、成就动机和权力动机。
 
 

风险动机:指决策时敢于冒险,敢于使用新思路、新方法,不惧怕失败的动机。****的得分属于中等水平, 勇于创新,做事果断,敢于冒必要的风险,对可能的失败有所准备。

权力动机:指人们力图获得、巩固和运用权力的一种内在需要,是一种试图控制、指挥、利用他人行为,想成为组织的领导的动机。****的得分属于高水平,有较强的控制他人、指挥他人的意愿,有时显得过于自信,好胜。

亲和动机:指人对于建立、维护、发展或恢复与他人或群体的积极情感关系的愿望。其结果是引导人们相互和睦、关心,形成良好的人际氛围。****的得分属于高水平,十分看重友情,喜欢与朋友分享痛苦和快乐,但易于回避矛盾,过于求同、迁就。

成就动机:指人们发挥能力获取成功的内在需要,一种克服障碍,完成艰巨任务,达到较高目标的需要。是对成功的渴望,它意味着人们希望从事有意义的活动,并在活动中获得完满的结果。****的得分属于高水平,喜欢面对困难和考验,认为难于完成的任务更能培养自己的能力,更能体现自己的价值。非常想发挥自己的潜力,作出卓越的成就。

· 支配性(DO):

 没有明显的两极倾向。有时有支配愿望和自主性,但有时会因为怠惰而兴趣索然。

· 进取能力(CS):

雄心勃勃、力求进步和成功、独立自主、洞察力强、足智多谋、有独立见解和广泛兴趣、多才多艺。

· 社交能力(SY):

没有明显的两极倾向。会依据不同的场合表现出不同的社交能力。

· 社交风度(SP):

聪明活跃、热情奔放、精力充沛、行为自发、在社交场合无拘无束、不感到窘迫、想象力丰富、善于表达、健谈。

· 自我接受(SA):

自我评价较高、相信自己有才能、对他人有吸引力、机智、能言善辩。

· 适意感(WB):

没有明显的两极倾向。一般来说能够自我调适保持心理健康。

· 责任心(RE):

办事严守职责、认真、一丝不苟,可靠有理智。

· 社会化(SO):

没有明显的两极倾向。一般来说能自觉受社会规范和各种准则的约束,但有时也会不安惯例。

· 自我控制(SC):

善于自我克制、力图控制自己的情绪、审慎、有耐心、迟缓、好思考。

· 宽容性(TO):

没有明显的两极倾向。有时能听取别人的意见信任他人,但有时对一切持怀疑态度

· 好印象(GI):

力求给别人留下好印象,很关心别人对他们的反应。社会赞许性程度高,答题有掩饰倾向。

· 同众性(CM):

把自己看成与众不同,较少有与大家共同的观点与爱好。

· 顺从成就(AC):

没有明显的两极倾向。一般来说为人易于合作,能贯彻执行上级的要求和决定,但有的会厌恶事务性的工作。

· 独立成就(AI):

没有明显的两极倾向。一般喜欢在自由或尊重个性的环境下工作,但有时也会希望别人为自己做决定。

· 心理感受性:

没有明显的两极倾向。一般来说能对他人的内心体验,内部动机和需求,保持一定的敏感度,但有时会由于关注具体的事物而忽略他人的内心感受。

· 智力效能(IE):

没有明显的两极倾向。在可以发挥自己的特长的环境下能够专心工作并卓有成效,但也有缺乏动力的时候。

· 灵活性(FX):

没有明显的两极倾向。一般来说能较快的适应新的环境,但基本上不喜欢变化,而喜欢有规律的生活。

· 女性化(FE):

没有明显的两极倾向。兼有乐于助人、有同情心、尊重他人和果断、实干的特点。

 三、评价:

此次测评包含1个指标、16个亚指标。各项要素评价如下:

1.16PF指标:

该指标从16个亚指标进行了测评,测评评价为:详见亚指标评价。各亚指标的具体评价如下:

· 乐群性(A):

一般特征:缄默、孤独、冷漠。标准分低于3者,通常执拗,对人冷漠、落落寡欢、喜欢吹毛求疵。宁愿独自工作对事对人而不对人。不轻易放弃自己的主见。为人做事的标准常常很高,谨严而不苟且。

· 聪慧性(B):

处于中间状态。在该维度上没有非常明显的两极特征。

· 稳定性(C):

处于中间状态。在该维度上没有非常明显的两极特征。

· 恃强性(E):

一般特征:谦逊、顺从、通融。低者通常行为温顺,迎合别人的意旨,也可能因为希求可遇而不可求,即使处在十全十美的境地,而有"事事不如人"之感。许多神经病人都有这种消极的心情。

· 兴奋性(F):

一般特征:严肃、审慎、冷静、寡言。低者通常行动拘谨,内省而不轻易发言舆较消极阴郁。有时候可能过份熟虑,又近乎骄傲自满,在职责上,他常是认真而可靠的工作人员。

· 有恒性(G):

处于中间状态。在该维度上没有非常明显的两极特征。

· 敢为性(H):

一般特征:畏怯退缩缺乏自信心。低者通常在人群中羞怯,有不自然的姿态,有强烈的自卑感,拙于发言,更不愿和陌生人交谈。凡事采取观望的态度。有时由于过份的自我意识而忽视了社会环境中的重要事物与活动。

· 敏感性(I):

一般特征:敏感,感情用事。高者通常心肠软,易受感动。较女性化,爱好艺术,耽于幻想。有时过份不务实际,缺乏耐性与恒心。不喜欢近粗犷的人和作笨重的工作。在集体活动中,不着实际的看法与行为常常减低了集体的工作效率。

· 怀疑性(L):

一般特征:怀疑、刚愎、固执己见,高者通常多怀疑,不信任别人。与人相处,常斤斤计较,不顾及到别人的利益。

· 幻想性(M):

一般特征:幻想的,狂放不羁。高者通常忽视生活的细节,只以本身的动机,当时的兴趣等主观因素为行为的出发点。可能富有创造力,有时也过份不务实际,近乎冲动。因而容易被人误解及奚落。

· 世故性(N):

一般特征:坦白、直率、天真。低者通常思想简单,感情用事。与人无争,与世无忤,自许,心满意足。但有时显得幼稚、粗鲁、笨拙,似乎缺乏教养。

· 忧虑性(O):

一般特征:忧虑抑郁,烦恼自扰。高者通常觉得世道艰辛,人生不如意事常八九,甚至沮丧悲观。时时有患得患失之感。自觉不容于人,也缺乏和人接近的勇气。各种神经病和精神病人都高O。

· 实验性(Q1):

一般特征:保守的、尊重传统观念与行为标准。低者通常无条件地接受社会中许多相沿已久而有权威性的见解,不愿偿试探求新的境界。常常激烈的反对新思潮以及一切新的变动。在政治与宗教信仰上,墨守成规,可能被称为老顽固或时代的落伍者。

· 独立性(Q2):

处于中间状态。在该维度上没有非常明显的两极特征。

· 自律性(Q3):

一般特征:知已知彼,自律谨严。高者通常言行一致,能够合理的支配自己的感情行动。为人处世,总能保持其自尊心,赢得人的尊重,有时却不免太固执成见。

· 紧张性(Q4):

处于中间状态。在该维度上没有非常明显的两极特征。

 

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2008-01-15

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