中国注册企业培训师学习计划

 一、培养目标：

通过系统培训，使企业培训师（包括企业培训管理人员）了解、企业培训的基本理念和知识；掌

握培训师组织教学、授课的方法和技能；熟悉培训项目的开发、设计以及运作管理的基本过程；

熟练运用多媒体信息技术手段制作培训课件。从而成为既懂培训管理，又能组织培训教学和授课的企业培训师。

二、课程收获：

◇ 找到符合自身特点的授课风格；具备独立开发课程编写教案的能力；能在讲师指导下开发出公司迫切需要的培训课程。
  ◇  能在公众面前自如表达，展现自我，讲课、公关、谈判、市场推广、产品说明会、会议主持等综合能力都得以迅速加强。

三、课程设置：

1、现代企业培训基础理论，内容有：现代培训理念；企业培训对竞争发展优势；成人学习特点；结合国外培训发展趋势等。         

2、 培训管理模块，内容有：培训需求分析；培训项目设计与开发；培训教学管理；培训质量控制；培训绩效评估等。

3、培训方法与技能模块，内容有：课程开发与教学设计；培训方法与培训技术运用（案例法、角色扮演、模拟训练、游戏训练等）；培训案例和教材编写。

四、教学重、难点：

重点：培训项目设计与开发；培训教学管理；培训质量控制；培训绩效评估课程开发与教学设计；培训方法与培训技术运用；培训案例和教材编写。

五、考核与发证

六、培训方法

实行集中训练结合的方式进行，其中：统一培训+课堂表现+毕业设计作业+后续服务。

集中培训过程贯穿互动教学、小组讨论、案例研讨、角色扮演、个人演讲、录像分析、风范观摩等。通过学员录像，一对一进行辅助性点评，提高个人培训技能。