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猎头喜欢的人才——摘自《猎术》
文章来源: 发布日期:2015-02-04
老猎手每天平均收到人才简历10-20份左右,每年收到人才简历约在5000份左右。而老猎手每年大约能做10个左右的猎头单子,也就是说一位猎头顾问一年真正向用人单位推荐人才在30-50位左右,成功10位左右。在万博manbetx手机登陆过程中,猎头顾问要花费很多的时间和精力用在人才身上,要在数百人才或数千人才、甚至数万人中挑选出他们喜欢的人才,那么什么样的人才是猎头顾问喜欢的呢?  1、背景优秀。 背景优秀是指所在企业是优秀企业,最好能有全球或全国500强企业工作经历;或有地区或行业前10名的企业工作经历;或有某一方面做得比较突出的企业工作经历。万博manbetx手机登陆的企业,一般希望人才能来自更好的大企或名企,能来自更规范、更有影响力的大企和名企;企业期待这样的人才能给企业带来更新的理念,更先进的技术,更成熟的管理方式,更多的客户渠道,更成功的运营模式等,能带来新的活力,使企业得到更大的提升和更快的发展。 2、高职位。 优秀的猎头公司服务的一般是大企业和高端职位,因此猎头公司对人才层次的要求也就较高。能够达到他们要求的,一般应是35-45岁,大型企业中层以上,中型企业老总、副老总,小型高科技企业老总,这是猎头顾问乐意见的或喜欢的人才。 3、良好业绩。 猎头不仅要看人才有良好的工作背景,更重要的是要看人才过去的工作业绩。企业希望要的人才是到职后能挑大梁的,能较快的创造良好业绩的,能解决企业亟待解决重大问题的。业绩是过去的,但业绩也预示未来。衡量人才能否胜任新岗位,最重要的一个指标就是看人才过往的工作经历和工作业绩。一位具有良好业绩的人才,肯定是猎头顾问推荐的重点。 4、良好的教育。 良好的教育是指人才要有良好的教育背景,即高等教育。良好的学习教育背景,意味着经过严格、系统的基础学习和专业学习过程,在相当程度上影响甚至决定着人才思维方式、预示着人才未来发展趋势。猎头不太关注学历,更多的关注能力。但好的学校、好学历的层次(本科、硕士、博士),更容易得到猎头青睐。 5、权威的认证。 一些专业性强的岗位涉及到职业资格(执业资格)、职称等。有一个权威的、含金量高的职业资格(执业认证),将对猎头推荐锦上添花,有时更会雪中送炭。一般是财务、人力资源、审计、建筑……等职业要求的比较多。如:财务总监职位需要财务中级职称,如果能有一个注册会计师、注册税务师,如果人力资源工作者能有一个注册人力资源管理师,注册人才测评师,肯定被猎头顾问推荐的机会增多。 6、良好的职业操守。 企业在招聘中很注重对德的要求,就是对人才的职业操守很关注。多数企业用人要求是德才兼备,以德为先;希望人才在一个单位相对稳定,不要跳槽太多,一般人才在一个工作单位工作时间不少于3年,最好能在5年以上;要有良好的职业心态,指导和约束自己的心理和行为。 7、合适的薪资期望。 通过万博manbetx手机登陆将人才从一个单位引进到另一个单位,调换了单位和工作,待遇肯定有、且会有一个合理的增长。一般猎头希望人才待遇增加30-50%。不要漫天要价,不能过于贪婪。 8、良好的沟通。 激情是个人内涵的第一扇窗口,是职业生涯的源动力。企业高级管理者一个重要任务就是沟通,一个关键的能力就沟通能力,他们每天都要面对与上级、下级、同级、政府、客户、供应商等沟通交流。很难想象一个暮气沉沉、迟缓拖拉者能胜任工作。一个有良好沟通协调能力的高级人才,能在工作中,清楚、准确、及时地表达自己的观点、思想和意图,才能很好地处理好上下左右的关系,才能正确领会上级的真实意图,准确把握下属的思想脉搏,并调动各方力量和智慧,共同圆满完成工作任务。 -------------------- 本文摘自《猎术》--作者:郑孝领,中国发展出版社出版。 更多内容请关注万博娱乐www.redcoatkennels.com
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